结论：在劳动仲裁确认劳动关系的过程中，如果公司突然提供了劳动合同，这可能会对仲裁结果产生影响，但具体影响取决于劳动合同的内容以及仲裁的进展情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同对劳动关系确认的影响
劳动合同作为直接证据：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果公司提供了真实、有效的劳动合同，且合同内容明确显示了双方之间的劳动关系，那么这将对确认劳动关系产生决定性影响。
劳动合同的真实性与合法性：
- 并非所有提供的劳动合同都能被仲裁机构采纳。如果劳动合同存在伪造、篡改或违反法律法规的情况，仲裁机构将不会认可其效力。
- 你可以对劳动合同的真实性、合法性提出质疑，并要求公司提供其他辅助证据来证明劳动关系的存在。
二、仲裁过程中的应对策略
审查劳动合同内容：
- 仔细审查公司提供的劳动合同，关注合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保这些条款与实际情况相符。
- 如果发现合同内容与事实不符或存在疑点，及时向仲裁机构提出异议。
提供其他证据：
- 即使公司提供了劳动合同，你仍可以提供其他证据来支持你的主张，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据可以形成证据链，进一步证明劳动关系的存在。
关注仲裁进展：
- 密切关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁机构的意见和要求。
- 如果仲裁机构要求补充证据或进行进一步调查，积极配合并提供所需材料。
三、可能面临的法律后果
仲裁结果可能改变：
- 如果公司提供的劳动合同被仲裁机构采纳，且合同内容明确显示了双方之间的劳动关系，那么仲裁结果可能会对你不利。
- 但如果你能提供充分证据证明劳动合同存在瑕疵或劳动关系实际存在，仍有可能获得有利裁决。
后续法律救济途径：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你可以继续提供证据来支持你的主张，并寻求法律救济。
四、建议与行动
保持冷静与理性：
- 面对公司突然提供劳动合同的情况，保持冷静与理性，不要惊慌失措或盲目妥协。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动合同的真实性、合法性或仲裁过程存在疑问，及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
积极准备证据与材料：
- 根据仲裁机构的要求和案件进展情况，积极准备相关证据和材料，确保你的主张得到充分支持。
最后，面对公司突然提供劳动合同的情况，你需要保持冷静、理性应对，并密切关注仲裁进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。