针对日企公司裁员工人不协商的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解裁员合法性：
- 首先，工人需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。
- 如果公司未遵循这些程序，或者裁员理由不合法，工人有权拒绝被裁员，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
要求协商与补偿：
- 即使公司有权裁员，也应当与工人进行协商，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工人在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿，工人可以明确要求公司履行这些义务，并保留相关证据（如书面通知、录音、录像等）以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果工人对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，工人如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导工人如何更好地维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我建议工人在遇到此类情况时，及时咨询并了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取有效的法律行动。
注意保留证据：
- 在整个维权过程中，工人需要注意保留所有与裁员相关的证据，包括但不限于公司发出的裁员通知、工资单、工作合同、协商记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法裁员且未支付经济补偿，劳动仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 对于工人而言，如果未能及时采取法律行动维护自己的权益，可能会面临失去工作且无法获得应有补偿的风险。
行动建议：
- 工人应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行裁员并支付经济补偿。
- 如果协商无果，工人应尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助和指导。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。