核心结论：高温岗工作未满九年中途离职，主要涉及高温津贴的结算、劳动合同解除的合法性以及可能的经济补偿问题，需分情况讨论。

1. 高温津贴的结算
   根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。若您中途离职，用人单位应按实际工作天数折算高温津贴并支付。例如，若您在6-9月期间工作3个月后离职，用人单位需支付这3个月对应的高温津贴（具体标准按地方规定执行，如广东省为每月300元）。
   建议：离职时要求用人单位出具工资结算单，明确高温津贴是否已足额支付；若未支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同解除的合法性

   • 若您主动离职：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，否则可能承担违约责任（如未履行服务期约定或违反竞业限制）。
     
   • 若用人单位违法解除：如以“不适应高温岗”等不合理理由单方解约，您可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     关键点：保留劳动合同、离职通知、解约证明等证据，以证明解除行为的合法性或违法性。

3. 经济补偿的适用情形

   • 用人单位提出协商解除：您可获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 因高温作业导致健康损害离职：若经职业病诊断机构鉴定为“职业性中暑”，可认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等），同时可主张经济补偿。
     注意：经济补偿与赔偿金不可兼得，需根据解除原因选择主张方向。

行动建议：

1. 核对工资条，确认高温津贴是否已足额支付；
   
2. 整理劳动合同、离职材料等证据，评估解除行为的合法性；
   
3. 若涉及健康损害，尽快申请职业病诊断；
   
4. 根据具体情况，向用人单位协商或通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。