高温工作9年有中断的情况下，不一定能提前退休。下面是对此问题的详细分析：

一. 高温工种提前退休的基本条件

1. 根据相关规定，要在高温工种岗位上累计工作满9年，这是提前退休的基本条件之一。
2. 同时，还需要满足其他条件，如男性年满55周岁，女性年满45周岁，且个人交费和视为交费年限满15年以上。

二. 中断对高温工龄的影响

• 关键看点：这里的“累计工作满9年”通常指的是在高温工种岗位上的连续或累计工作年限。然而，“累计”并不意味着可以随意中断，且中断后的工龄是否能计入累计工龄，需要看具体的政策规定和实际情况。
• 法律依据与解读：虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动保险条例》规定了高温工种提前退休的条件，但并未明确说明中断工龄的计算方式。因此，这需要结合当地的具体政策规定来判断。
• 实例说明：假设某地区政策规定，高温工龄的中断时间在一定范围内（如一年内）可以计入累计工龄，那么在该范围内中断的工龄仍然有效。但如果中断时间超过规定范围，则可能不被计入累计工龄。

三. 建议与结论

• 我的观点：由于高温工种提前退休的具体规定可能因地区而异，且中断工龄的计算方式也可能有所不同。因此，在有中断的情况下，是否能提前退休需要具体看当地的政策规定。
• 建议行动：我建议您查阅当地关于高温工种提前退休的具体政策规定，特别是关于中断工龄的计算方式。如果政策规定中断时间可以计入累计工龄，且您满足其他所有条件，那么您仍然有可能提前退休。如果政策规定中断时间不计入累计工龄，或者您不满足其他条件，那么您可能无法提前退休。

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