针对您提出的“以前的高温岗位现在不认可怎么办”的问题，这通常涉及到劳动权益保护和工伤认定等方面，以下是我的详细解答：
核实岗位性质与高温作业标准：
- 首先，您需要核实您之前所从事的岗位是否确实属于高温作业岗位。这通常可以通过查看岗位说明书、工作环境描述、工作记录或相关证据来确认。
- 同时，了解当地对于高温作业的具体定义和标准，这通常会在地方性的劳动保护法规或规章中有所规定。
收集证据以证明高温作业事实：
- 如果您认为您的岗位确实属于高温作业，但单位现在不认可，那么您需要收集相关证据来证明这一点。证据可以包括工作环境的照片、视频、温度记录、同事的证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明您的高温作业事实，从而维护您的合法权益。
与单位进行沟通协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位重新认可您的高温作业岗位，并按照相关规定给予您相应的劳动保护和待遇。
- 如果单位拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位的沟通协商未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的高温作业岗位性质，并要求单位给予相应的劳动保护和待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的合法权益。
了解并主张相关权益：
- 在整个过程中，您需要了解并主张自己作为高温作业岗位员工的相关权益，如高温津贴、防暑降温措施等。
- 这些权益通常会在相关的劳动保护法规或规章中有所规定，您可以查阅相关法律法规来了解自己的具体权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现单位不认可您的高温作业岗位，您应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。