针对您提出的“焦炉高温特岗现在公司不认可了咋办”的问题，这通常涉及到劳动权益保护和特殊工种认定的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实特殊工种认定情况：

   • 首先，您需要确认自己是否确实被认定为焦炉高温特岗的特殊工种。这通常需要查看您的劳动合同、公司内部的岗位认定文件或相关政府部门的特殊工种认定记录。
   • 如果您确实被认定为特殊工种，但公司现在不认可，您可以要求公司提供不认可的书面理由，并核对这些理由是否符合相关法律法规或政策规定。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工作岗位性质、劳动条件、劳动保护等情况，并享有相应的劳动权益。
   • 如果焦炉高温特岗被认定为特殊工种，那么您可能享有更高的工资、更短的工时、更好的劳动保护等特殊待遇。公司不认可这一认定，可能侵犯了您的合法权益。

3. 与公司协商解决：

   • 在确认自己的权益受到侵犯后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复对您特殊工种的认定，并补发相应的待遇或补偿。
   • 协商时，您可以提供相关的证据材料，如劳动合同、岗位认定文件、工资单等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复对您特殊工种的认定，并支付相应的待遇或补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、岗位认定文件、协商记录等，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的主张能够得到法律的支持和保护。

针对您可能遇到的具体情况，我还想给出以下建议：

• 如果您不确定自己是否被认定为特殊工种，或者不清楚相关的法律法规和政策规定，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织咨询，获取更详细的信息和指导。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分的保护。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。