结论：工厂在劳动者50多岁时不再录用，并不直接因为国家规定60岁退休就构成违法，是否合法需根据具体情况判断，包括是否存在就业歧视、是否违反相关劳动法规等。

分析如下：

1. 退休年龄与就业限制的关系：

   • 国家规定的退休年龄（如60岁）是劳动者享受养老保险待遇的起始年龄，并不直接限制企业在劳动者达到退休年龄前是否录用。企业有权根据自身经营需要和岗位特点，设定合理的招聘条件，包括年龄限制。但这种限制应当合理，且不得违反法律法规的禁止性规定。

2. 就业歧视的考量：

   • 如果工厂仅因劳动者年龄超过50岁就拒绝录用，且没有其他合理的业务理由，这种行为可能构成就业歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。因此，若工厂的招聘政策存在年龄歧视，则可能违法。

3. 劳动法规的遵守：

   • 工厂在招聘过程中还需遵守其他劳动法规，如不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件等。虽然这些规定与年龄限制不直接相关，但都是工厂在招聘时需要遵守的法律法规。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊岗位或行业，可能存在对年龄的特殊要求。例如，某些体力劳动岗位可能因工作强度大而更适合年轻劳动者。在这种情况下，工厂设定年龄限制可能是合理的。但即便如此，工厂也需要确保这种限制不构成对特定年龄群体的歧视，并且有充分的业务理由支持。

建议：

• 如果您认为工厂的招聘政策存在年龄歧视或其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在求职过程中，如果您遇到不合理的年龄限制或其他歧视性条件，您可以要求工厂给出合理的解释，并考虑是否继续应聘或寻求其他就业机会。
• 工厂在制定招聘政策时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的权益，避免设定不合理的年龄限制或其他歧视性条件。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。