结论：干了半天走了，用人单位也应当支付相应的工资，这是劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求，并引用上述法律条款来支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，需要准备相关证据，如身份证、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工作时间。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议先收集好相关证据，并准备好仲裁申请书，详细陈述事实经过、诉求及理由。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要积极提供证据证明自己的主张，并按照法院的安排参加庭审。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠你的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付你的工资报酬，并可能加付赔偿金。

行动建议：

• 保留证据：无论采取哪种途径维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
• 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过劳动仲裁的申请时效（一般为一年）。
• 寻求帮助：在处理过程中，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：干了半天走了，你仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，记得保留好相关证据，并及时行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。