结论：公司签了合同却全部收回去，这一行为本身并不直接对应某一条具体的劳动法条款来判定可以要求2倍赔偿，但可能涉及劳动合同的签订、保管及违反相关规定的法律责任问题。是否可以要求2倍赔偿，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的签订与保管：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果公司签了合同却全部收回去，这违反了劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份的规定。然而，这一行为本身并不直接构成可以要求2倍赔偿的法定情形。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 如果公司未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了但未交付给劳动者，劳动者有权要求公司改正。若公司拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
   • 关于2倍赔偿，通常与未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形相关。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款并不适用于公司签了合同却全部收回去的情形。

3. 建议与行动：

   • 劳动者可以首先与公司沟通，要求公司交付一份劳动合同文本。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。
   • 如果劳动者认为公司的行为给自己造成了损害（如因无法提供劳动合同而影响权益等），可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果公司不仅收回了劳动合同，还存在其他违法行为（如未支付工资、违法解除劳动合同等），劳动者可以根据具体情况，结合相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任，包括可能的2倍赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金等）。

总结与提醒：

• 公司签了合同却全部收回去，这一行为虽然违反了劳动合同的保管规定，但并不直接构成可以要求2倍赔偿的法定情形。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，要求交付劳动合同文本；若公司拒绝，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。