在工伤认定还没下来之前，您确实有权拒绝和公司的商讨，但这并非绝对，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
法律权利角度：
- 在工伤认定程序启动后，直至认定结果出来之前，您作为受伤员工，享有法律赋予的休息权、治疗权以及等待工伤认定的权利。这段时间内，您并不负有必须与公司进行商讨的义务。
- 如果公司试图在工伤认定结果未出之前，就与您商讨赔偿事宜，您完全有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否参与商讨。
实际操作角度：
- 虽然您有权拒绝商讨，但有时候与公司进行初步沟通也是有益的。这可以帮助您了解公司的态度和立场，为后续的工伤认定和赔偿谈判做好准备。
- 如果您担心在工伤认定前与公司商讨可能会对自己不利，比如公司可能会试图降低赔偿标准或推卸责任，那么您可以选择拒绝商讨，等待工伤认定结果出来后再进行谈判。
策略建议角度：
- 在工伤认定期间，您可以先集中精力进行治疗和康复，同时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持您的工伤认定申请。
- 如果您决定与公司进行商讨，建议提前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和标准，以便在商讨中能够维护自己的合法权益。
- 如果公司态度强硬或拒绝承担责任，您可以考虑在工伤认定结果出来后，通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择拒绝商讨，且工伤认定结果最终支持您的工伤申请，那么您仍然有权要求公司按照法律规定进行赔偿。
- 如果您选择与公司进行商讨，并达成了赔偿协议，但后来发现赔偿标准低于法律规定或存在其他不公平条款，您可能难以再通过法律途径来主张更高的赔偿。因此，在商讨前务必咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
在工伤认定还没下来之前，您有权根据自己的意愿和实际情况选择是否与公司进行商讨。如果您担心商讨可能对自己不利，可以选择拒绝并等待工伤认定结果；如果您愿意与公司进行初步沟通，建议提前咨询专业律师并做好充分准备。无论您选择哪种方式，都要确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。