非科研人员单位同意离岗创业，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

目前，并没有明确的法律法规直接禁止非科研人员离岗创业，但离岗创业的合法性主要取决于单位的相关规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。

1. 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度允许或鼓励员工离岗创业，并且该规章制度经过了合法的制定程序（如民主程序、公示程序等），那么非科研人员离岗创业就是合法的。
2. 劳动合同或聘用合同：劳动合同或聘用合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确约定了员工可以离岗创业，或者双方通过协商一致达成了离岗创业的协议，那么这种行为也是合法的。

实际操作层面

在实际操作中，非科研人员离岗创业还需要考虑以下几点：

1. 单位同意：离岗创业必须得到单位的明确同意。单位可能会根据自身的经营状况、员工的工作表现、岗位需求等因素来决定是否同意员工离岗创业。
2. 离岗期限和待遇：双方应明确离岗创业的期限、离岗期间的待遇（如是否保留工资、社保等）以及离岗期满后的工作安排等事项。这些事项应在离岗创业协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。
3. 竞业限制和保密义务：如果员工在离岗创业期间可能接触到单位的商业秘密或敏感信息，双方应签订竞业限制协议和保密协议，明确员工在离岗期间和离岗期满后的一定期限内不得从事与单位相竞争的业务或泄露单位的商业秘密。

潜在风险与防范

1. 法律风险：如果离岗创业行为违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位可能会依据相关规定对员工进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。因此，在离岗创业前，员工应充分了解单位的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
2. 经济风险：离岗创业期间，员工可能面临收入减少、创业失败等经济风险。因此，在决定离岗创业前，员工应充分评估自己的经济状况和创业能力，做好充分的风险准备。

建议：

• 在决定离岗创业前，与单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
• 签订详细的离岗创业协议，明确双方的权利义务、离岗期限、待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
• 充分考虑自己的经济状况和创业能力，做好充分的风险准备。

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