离岗创业从事原行业是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于离岗创业或兼职的明确规定。如果合同中明确禁止员工在离岗期间从事与原行业相关的工作，那么你从事原行业创业就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 其次，即使劳动合同中没有明确规定，也要考虑单位是否有相关的规章制度。如果单位有明确的规章制度禁止员工离岗后从事原行业，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么违反这些规定也可能导致法律后果。

2. 竞业限制条款：

   • 如果你与单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，你不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。如果你离岗创业从事的是与原行业相同或类似的工作，且该工作与原单位存在竞争关系，那么你就可能违反了竞业限制协议，需要承担违约责任。
   • 竞业限制期限通常由双方约定，但不得超过二年。在竞业限制期限内，原单位需要向你支付一定的经济补偿。如果你未收到经济补偿，可以主张竞业限制协议无效或要求原单位支付经济补偿。

3. 知识产权与商业秘密：

   • 在离岗创业过程中，如果你使用了原单位的知识产权或商业秘密（如技术秘密、客户名单等），且这些知识产权或商业秘密属于原单位的保密范围，那么你就可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在离岗创业前，你需要确保自己不侵犯原单位的知识产权和商业秘密，避免因此引发法律纠纷。

4. 法律法规的普遍约束：

   • 无论是否签订劳动合同或竞业限制协议，你都必须遵守国家的法律法规。如果你离岗创业从事的是违法或违规的行业，那么无论是否与原行业相关，都将受到法律的制裁。

建议：

• 在决定离岗创业前，务必仔细审查劳动合同、单位规章制度以及竞业限制协议等相关文件，确保自己的创业行为不违反这些规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在创业过程中，要严格遵守国家的法律法规，不侵犯他人的知识产权和商业秘密，确保自己的创业行为合法合规。

如果你在离岗创业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。