员工离职后找合伙人从事同行业开公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反竞业限制协议、侵犯商业秘密等法律问题，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的角度：

   • 若存在有效竞业限制协议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果员工在离职前与原公司签订了有效的竞业限制协议，并在离职后违反该协议从事同行业开公司，则可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 若不存在竞业限制协议或协议无效：如果员工与原公司没有签订竞业限制协议，或者协议因违反法律法规而无效，那么员工离职后从事同行业开公司通常不构成违法。

2. 侵犯商业秘密的角度：

   • 若涉及商业秘密：根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果员工在离职后利用在原公司工作期间掌握的商业秘密（如客户名单、技术秘密等）来开设同行业公司，并因此获得不正当利益，那么可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 若不涉及商业秘密：如果员工在离职后开设的同行业公司并未利用原公司的商业秘密，而是基于自己的知识、技能和经验进行创业，那么通常不构成侵犯商业秘密的行为。

3. 其他法律角度：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在其他违法行为，如是否违反了公司章程、股东协议等内部规定，或者是否涉及不正当竞争、垄断等违法行为。这些都需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细审查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。在离职后，应遵守相关法律法规和协议约定，避免从事可能构成违法的行为。
• 对于原公司而言，如果发现员工离职后从事同行业开公司并可能涉及违法行为的，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工违反竞业限制协议或侵犯商业秘密等违法行为被确认，可能需要承担违约责任、赔偿损失等法律后果。同时，还可能面临行政处罚、刑事责任等更严重的后果。

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