科研人员离岗创业后，确实有可能与原单位继续保持合作关系，但具体能否合作以及合作的方式和范围，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位的政策与态度：

   • 合作可能性：如果原单位对科研人员离岗创业持开放和支持的态度，并且愿意在技术、资源或市场等方面与离岗创业的科研人员继续合作，那么双方就有可能建立新的合作关系。
   • 政策依据：一些单位可能为了鼓励创新和人才流动，会制定相关政策，允许离岗创业的科研人员在一定期限内保留与原单位的合作关系，或者提供其他形式的支持。

2. 离岗创业的具体安排与协议：

   • 合作条款：在离岗创业时，科研人员与原单位可能会签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括是否允许继续合作、合作的方式和范围等。
   • 协议内容：如果协议中明确规定了离岗创业期间或之后可以继续与原单位合作，并且双方对此无异议，那么合作就是可行的。

3. 法律法规的约束：

   • 合规性：科研人员离岗创业以及与原单位的合作，必须遵守国家相关的法律法规，如劳动法、公司法、知识产权法等。
   • 避免利益冲突：在合作过程中，需要确保双方的利益不受到损害，避免出现利益冲突或不当竞争的情况。例如，如果科研人员离岗创业后从事与原单位相同或相似的业务，就需要特别注意避免侵犯原单位的知识产权或商业秘密。

4. 实际操作的可行性：

   • 资源整合：离岗创业的科研人员可能拥有原单位不具备的技术、市场或人才等资源，而原单位则可能拥有科研人员所需的资金、设备或品牌等资源。双方可以通过合作实现资源的整合和互补。
   • 合作模式：合作模式可以多种多样，如技术合作、项目合作、股权合作等。双方可以根据自身的需求和优势，选择最适合的合作模式。

建议：

• 如果科研人员有意在离岗创业后与原单位继续合作，建议在离岗前与原单位进行充分沟通，明确双方的合作意愿和条件。
• 在签订离岗创业协议时，应详细规定合作的相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在合作过程中，应遵守国家法律法规，尊重原单位的知识产权和商业秘密，确保合作的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果您是科研人员，正在考虑离岗创业并与原单位合作的问题，建议您详细了解原单位的政策和态度，以及相关的法律法规和协议条款。
• 如果您在合作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。