科研人员是否可以离岗与原单位共同创办企业，这主要取决于原单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 原单位规章制度与劳动合同：

   • 科研人员首先需要查阅自己与原单位签订的劳动合同以及原单位的规章制度，看是否有关于离岗创业、兼职或参与外部企业创办的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确限制或禁止科研人员离岗创业或参与外部企业创办的条款，那么科研人员需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任。

2. 相关法律法规：

   • 在没有特定劳动合同或规章制度限制的情况下，科研人员离岗创业或参与外部企业创办还需考虑相关法律法规的规定。
   • 例如，如果科研人员属于事业单位或国有企业员工，可能需要遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，这些规定可能对员工离岗创业或兼职有特定要求或限制。
   • 另外，如果科研人员涉及国家秘密或关键技术领域，其离岗创业或参与外部企业创办可能还需经过相关部门的审批或备案。

3. 知识产权与利益冲突：

   • 科研人员在离岗创业或参与外部企业创办时，还需注意避免与原单位产生知识产权纠纷或利益冲突。
   • 例如，科研人员不得将原单位的技术秘密、商业秘密或未公开的研究成果用于新创办的企业中，否则可能构成侵权或违约。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离岗创业或参与外部企业创办前，科研人员应与原单位进行充分沟通，了解原单位的立场和态度，并尽可能达成书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果可能的话，科研人员还可以寻求法律专业人士的帮助，对相关法律法规进行解读和分析，以确保自己的行为合法合规。

总结来说，科研人员是否可以离岗与原单位共同创办企业并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果科研人员有这方面的打算，建议先仔细研究原单位的规章制度和劳动合同，再咨询相关法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。