内退人员家属创办的研究企业，在符合一定条件下，是可以承担原单位科技项目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退人员的身份与关系：

   • 内退人员，即内部退养人员，通常指那些因企业改革、结构调整或年龄、健康等原因，按照企业内部规定或协议，提前退出工作岗位但仍与企业保持劳动关系的人员。
   • 家属，在这里指的是内退人员的直系亲属或法定关系人。

2. 研究企业的创办与资质：

   • 家属创办的研究企业，需要依法注册成立，具备独立的法人资格和相应的经营资质。
   • 该研究企业应当具备承担科技项目所需的技术实力、研发能力和项目管理经验。

3. 承担原单位科技项目的条件：

   • 合规性：研究企业的创办和运营必须符合相关法律法规的规定，不得存在违法违规行为。
   • 公平竞争：在承担原单位科技项目时，应当遵循公平竞争的原则，不得利用内退人员的特殊身份或关系获取不正当利益。
   • 技术匹配：研究企业的技术方向和研发能力应当与原单位的科技项目相匹配，确保能够高质量地完成项目任务。
   • 合同约束：双方应当签订正式的合同或协议，明确项目的具体内容、要求、期限、费用等条款，并严格按照合同约定履行各自的义务。

4. 潜在的风险与注意事项：

   • 知识产权：在合作过程中，应当注意保护原单位的知识产权，避免侵犯其合法权益。
   • 利益冲突：内退人员及其家属应当避免利用原单位的资源或信息为研究企业谋取不正当利益。
   • 透明度：合作过程应当保持透明，及时沟通项目进展和存在的问题，确保双方的合作顺利进行。

综上所述，内退人员家属创办的研究企业在符合相关法律法规和公平竞争原则的前提下，是可以承担原单位科技项目的。但在合作过程中，应当注意防范潜在的风险和遵守相关的法律法规要求。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。