结论前置：根据您描述的情况，老板（甲方）在合同期内突然解除与您的劳动关系，甲方确实需要承担一定的法律责任。具体责任需根据解除合同的原因及合同条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同解除的合法性：

   • 合法解除：如果甲方因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方可以依法解除劳动合同。但即便如此，甲方也需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。
   • 违法解除：如果甲方无正当理由，在合同期内突然解除与您的劳动关系，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方需要承担违法解除的法律责任。

2. 违法解除的法律责任：

   • 经济补偿金：如果甲方违法解除劳动合同，您有权要求甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法解除的情况下，除了经济补偿金外，您还有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在无法获得经济补偿金或者经济补偿金数额较低的情况下，选择主张赔偿金。

3. 合同条款的考量：

   • 如果劳动合同中有关于解除合同的特别约定，如甲方在特定情况下可以解除合同且无需支付经济补偿金或赔偿金，那么这些条款将作为判断甲方责任的重要依据。但需要注意的是，这些条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与甲方进行协商，要求甲方承担相应的法律责任。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：甲方在合同期内突然解除与您的劳动关系，很可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。建议您先收集证据，然后与甲方协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。