结论：根据您描述的情况，即“劳动法加入五六年了突然甲方不要干了”，这通常指的是您与用人单位（甲方）之间的劳动关系可能因甲方单方面原因而面临解除。具体有什么说法或后果，需根据实际情况判断，以下是几种可能的情况及对应的法律分析。

1. 甲方违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需遵循法定程序。若甲方无正当理由突然解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 法律后果：若甲方违法解除劳动合同，您有权要求甲方继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在甲方的工作年限和月工资水平来计算。
   • 具体计算：假设您在甲方工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年×5000元/年=25000元，赔偿金则为25000元×2=50000元。

2. 甲方提出协商解除劳动合同：

   • 法律背景：若甲方提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，则属于合法解除。但协商解除时，甲方仍需支付您经济补偿金。
   • 法律后果：经济补偿金的标准同样根据您在甲方的工作年限和月工资水平来计算，但无需支付赔偿金。
   • 具体计算：沿用上例，经济补偿金为25000元。

3. 甲方因经营困难等原因裁员：

   • 法律背景：若甲方因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合法定裁员条件（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则裁员行为合法。
   • 法律后果：在合法裁员的情况下，甲方仍需支付您经济补偿金，但无需支付赔偿金。
   • 具体计算：同样沿用上例，经济补偿金为25000元。

4. 您存在过错导致甲方解除劳动合同：

   • 法律背景：若您存在严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害等情形，甲方有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律后果：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿。

建议：

• 首先，与甲方沟通了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 其次，根据上述法律分析，判断甲方的解除行为是否合法。
• 若认为甲方的解除行为违法或存在争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断案件走向和制定应对策略。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。