结论前置：老板带员工打牌输了钱直接从员工工资里面扣，这种做法是不合法的。
详细分析：
工资的性质与保护：
- 工资是员工通过劳动获得的报酬，是员工及其家庭生活的主要来源，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
老板行为的违法性：
- 老板带员工打牌输了钱，这属于老板的个人娱乐活动或赌博行为（如果涉及赌博则可能违法），与员工的劳动报酬无关。老板无权将个人债务或损失转嫁给员工，更不能从员工工资中扣除。
- 如果老板擅自扣除员工工资，这构成了对员工劳动报酬的非法侵占，违反了劳动法的相关规定。
员工的权利与救济途径：
- 员工有权拒绝老板的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣除的工资。
- 如果老板的行为构成违法或犯罪（如赌博、诈骗等），员工还可以向公安机关报案，寻求法律制裁。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工自愿参与打牌并同意承担部分损失，或者双方有明确的书面协议约定。但即便如此，这种协议也可能因为违反公序良俗或法律法规而无效。
- 在任何情况下，员工都应该保持警惕，避免陷入不公平的协议或陷阱中。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到老板擅自扣除工资的情况，应该及时与老板沟通，明确表达自己的立场和权利。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在日常生活中，也要增强法律意识，避免参与可能涉及违法或犯罪的活动，保护好自己的劳动成果和财产安全。
可能后果：
- 如果老板坚持非法扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及社会舆论的谴责。
- 对于员工来说，如果能够及时采取措施维护自己的权益，通常能够追回被扣除的工资，并可能获得一定的赔偿或补偿。
总之，老板带员工打牌输了钱直接从员工工资里面扣是不合法的行为。员工应该了解自己的权利并采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。