结论：老板转钱给带班发工资，但带班未将钱用于发工资而是拿去赌博输了，这一行为可能涉及多个法律问题，包括带班的个人责任、老板可能面临的法律风险以及员工的权益保护等。以下是对这些问题的详细分析：
带班的个人责任：
- 挪用资金罪：如果带班作为公司员工或管理人员，利用职务上的便利，将老板转给其用于发放工资的资金挪作他用（如赌博），且数额较大，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。在此情况下，带班可能面临刑事处罚。
- 民事赔偿责任：无论带班是否构成犯罪，其未将资金用于发放工资，导致员工工资未得到支付，带班都应对员工承担民事赔偿责任。员工有权要求带班支付拖欠的工资及可能的赔偿。
老板可能面临的法律风险：
- 监督责任：老板在将资金转给带班时，应尽到合理的监督义务，确保资金被用于发放工资。如果老板未尽到监督责任，导致资金被挪用，虽然老板本身不直接承担刑事责任，但可能面临员工或相关部门的质疑和追责。
- 连带责任风险：在特定情况下，如果老板与带班之间存在共同故意或过失，导致员工工资未得到支付，老板可能需承担连带责任。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。
员工的权益保护：
- 要求支付工资：员工有权要求带班（或老板，如果老板需承担连带责任）支付拖欠的工资。员工可以通过与带班或老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 举报违法行为：如果员工发现带班存在挪用资金等违法行为，可以向公安机关报案，要求追究带班的刑事责任。同时，员工也可以向劳动监察部门举报老板的违法行为（如未尽到监督义务等），要求相关部门进行调查和处理。
建议：
- 对于老板而言，应加强对资金发放过程的监督和管理，确保资金被正确使用。同时，可以考虑与带班签订书面协议，明确资金用途和责任划分，以降低法律风险。
- 对于员工而言，应保留好相关证据（如工资条、转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果工资未得到支付，应及时与带班或老板沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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