老板带员工赌钱，输赢在十万左右，这一行为涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 赌博行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。老板带员工参与赌钱，且输赢金额达到十万左右，显然属于赌资较大的情形，因此，老板和参与赌博的员工都可能面临治安处罚。

2. 老板可能涉及的刑事责任：

   • 如果老板不仅组织员工赌博，还从中抽头渔利，或者以赌博为业，那么老板的行为可能构成《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定的赌博罪。赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。一旦构成赌博罪，老板将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，还可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 员工可能面临的法律后果：

   • 员工参与赌博，虽然可能不构成犯罪，但同样违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临行政处罚。此外，如果员工因赌博行为导致工作失误、旷工等，还可能违反公司的规章制度，面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

4. 工资福利方面的考量：

   • 赌博行为本身与工资福利无直接关联，但如果员工因赌博行为被公司解雇，且解雇行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。同时，如果员工因赌博行为导致个人财务状况恶化，也可能间接影响到其工资福利的享受，如无法按时偿还贷款、信用卡欠款等。

建议：

• 对于老板而言，应立即停止组织员工赌博的行为，并认识到赌博行为的违法性和可能带来的严重后果。如果已经构成犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
• 对于员工而言，应拒绝参与赌博活动，并认识到赌博不仅违法，还可能对自己的职业生涯和家庭生活造成严重影响。如果已经参与赌博，应立即停止，并主动向公司说明情况，接受公司的处理。
• 如果因赌博行为导致工资福利方面的问题，建议员工与公司进行协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

总之，赌博行为不仅违法，还可能带来严重的法律后果和人生影响。无论是老板还是员工，都应该远离赌博，遵守法律法规和公司规章制度，共同维护一个健康、和谐的工作环境。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。