结论：老板因您打牌输了而扣除工资的行为是违法的，您有权要求老板补发被扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
扣工资的合法性：
- 老板因您打牌输了而扣除工资，这种行为并不属于合法的扣工资情形。合法的扣工资通常限于劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度进行扣除，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在您的情况下，打牌输赢与工作无关，不属于因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情形，因此老板无权扣除您的工资。
您的权利：
- 您有权要求老板补发被扣除的工资。如果老板拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其扣除工资的行为是违法的，并要求其补发被扣除的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实扣除了您的工资。
寻求法律帮助：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，陈东京律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 如果必要，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不补发工资，且您通过法律途径维权成功，老板可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资被扣除的事实外，还需要关注劳动合同、公司规章制度等相关文件的内容，以确定老板的行为是否违反了相关规定。
- 此外，您也可以考虑是否还有其他与工作相关的权益受到侵害，如加班费、社会保险等，一并寻求法律帮助进行维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。