结论：边工作边玩手机麻将被老板发现，老板一般不可以直接扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需结合具体情况和相关法律法规来分析。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，如玩手机麻将，且规定了相应的处罚措施，包括扣工资，那么老板在发现员工违反规定后，有权按照规章制度或劳动合同的约定进行扣工资处理。但前提是这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果老板扣工资的行为没有遵循上述法定程序，或者扣工资的理由不合法、不合理，那么这种扣工资的行为就可能是违法的。例如，如果老板仅仅因为员工在工作间隙玩了会儿手机麻将，就随意扣工资，且没有明确的规章制度或劳动合同依据，那么这种行为就可能构成对员工权益的侵害。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中规定了扣工资的条款，老板在扣工资时也需要考虑实际操作的合理性。例如，如果员工只是偶尔在工作间隙玩了会儿手机麻将，且没有影响正常工作，那么老板可能不宜直接扣工资，而是可以通过警告、提醒等方式进行纠正。

建议：

• 对于员工而言，如果发现老板扣工资的行为不合法或不合理，可以先与老板进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，在制定和执行规章制度时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的权益得到保障。同时，在扣工资等处罚措施上，也需要谨慎操作，避免引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：

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