结论前置：书面形式提离职后何时能走，主要取决于您是试用期员工还是正式员工，以及是否与用人单位协商一致或用人单位是否存在违法行为。具体来说，试用期内提前三日通知即可离职；正式员工需提前三十日以书面形式通知；若与用人单位协商一致，可按约定时间离职；若用人单位存在违法行为，您可立即解除劳动合同。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从您提交书面离职申请的第三天起，您就可以正式离职，无需等待用人单位的批准。
   • 举例：假设您于2023年10月1日提交书面离职申请，那么您最早可以在2023年10月4日离职。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工而言，离职程序相对严格。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是从您提交书面离职申请当天开始计算的法定通知期。期满后，即使单位未批准，您也可合法离职，并有权要求用人单位办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
   • 举例：假设您于2023年10月1日提交书面离职申请，那么您最早可以在2023年10月31日离职。

3. 双方协商一致：

   • 如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，那么可以按照双方约定的时间来执行，不受上述三十天或三天的限制。这种灵活性有助于减少离职过程中的摩擦和纠纷。
   • 举例：假设您与用人单位协商一致，确定离职日期为2023年10月15日，那么您就可以按照这一日期离职。

4. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。
   • 举例：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，您有权立即离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

离职过程中的注意事项：

• 保留证据：无论是试用期还是正式员工，提交离职申请时都应保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请副本等，以防用人单位否认收到申请。
• 工作交接：在离职前，您有义务配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。
• 保护权益：在离职过程中，您应了解自己的合法权益，如结算工资、获取离职证明等，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

总结与建议：

书面形式提离职后何时能走，主要取决于您的员工身份（试用期或正式员工）、是否与用人单位协商一致以及用人单位是否存在违法行为。在离职过程中，请务必遵守法律法规和用人单位的相关规定，同时也要注意保护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。