您好，关于您提出的“员工书面提出离职后，什么时候能够拿到离职通知书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工书面提出离职后，所提交的是离职申请书还是离职通知书，这两者在法律效果和后续流程上存在显著差异。

1. 离职申请书：

   • 离职申请书是员工向用人单位表达离职意愿，并请求用人单位批准的书面形式。
   • 在此情况下，用人单位有权批准或不批准员工的离职申请。若不批准，双方将继续履行原来的劳动合同。
   • 因此，提交离职申请书后，员工并不能立即确定何时能离职，需等待用人单位的批复。

2. 离职通知书：

   • 离职通知书则是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同的书面形式。
   • 在此情况下，员工无需用人单位的同意，只需确保通知书在规定时间内送达用人单位。
   • 根据法律规定，员工提交离职通知书后，三十日（或试用期内三日）期满，劳动合同即告解除，员工有权在此时间后离职。
   • 关于离职通知书的具体发放时间，通常是在员工提交离职通知书并满足法定通知期限后，由用人单位出具离职证明或相关手续文件，这可以视为一种“离职通知书”的确认或替代形式。但严格意义上说，离职通知书是员工向用人单位发出的，而用人单位在确认后会出具离职证明等文件。

针对您的问题：

• 如果您提交的是离职通知书，并满足了法定通知期限（三十日或试用期内三日），那么在期满后，您即有权离职。此时，用人单位应当为您办理离职手续，包括出具离职证明等文件，这可以视为您离职流程的完成。
• 如果您提交的是离职申请书，那么您需要等待用人单位的批复。若用人单位批准，双方将协商确定离职时间；若不批准，您则需继续履行劳动合同。

建议：

• 为确保离职流程的顺利进行，建议您在提交离职文件时明确文件性质（是离职申请书还是离职通知书），并保留好相关证据。
• 同时，与用人单位保持良好沟通，了解离职手续的具体办理流程和所需时间，以便做好相应准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。