您好，关于您提出的“离职申请表通过后，离职证明什么时候能拿到”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。并且，用人单位需要在劳动合同解除或终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体到您的情况：

1. 离职证明的开具时间：

   • 离职证明应当在您与用人单位的劳动合同正式解除或终止的同时开具。这意味着，一旦您的离职申请表得到批准，并且您完成了所有必要的离职交接手续，用人单位就应当为您开具离职证明。

2. 离职交接的影响：

   • 即使您尚未完成离职交接，这也不构成用人单位不出具离职证明的合法理由。不过，为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是按照用人单位的要求，尽快完成离职交接工作。

3. 离职证明的内容：

   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您未来的求职和职业发展都非常重要。

4. 如果用人单位未按时开具离职证明：

   • 如果用人单位在劳动合同解除或终止后十五日内未为您开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了经济损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在离职申请表得到批准后，您可以主动与用人单位的人力资源部门沟通，了解离职证明的开具时间和流程。
• 如果用人单位未能按时开具离职证明，您可以保留相关证据（如离职申请表、与用人单位的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。