结论：在书面辞职申请已上交但老板不同意的情况下，您何时可以离职主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需用人单位批准。

分析说明：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经提前三日以书面形式通知了老板您的离职意愿，那么三日期满后，您就可以离职，无需老板的同意。

2. 已过试用期的离职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，并且已经提前三十日向老板提交了书面辞职申请，那么三十日期满后，您也有权离职，同样无需老板的批准。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于您当前描述的情形。

后续建议：

• 保留证据：无论您处于试用期还是已过试用期，都建议您保留好书面辞职申请的副本以及送达老板的证据（如邮件、短信、签字确认等），以备不时之需。
• 沟通协商：尽管法律赋予了您在特定情况下无需用人单位批准即可离职的权利，但出于职场礼仪和人际关系考虑，建议您还是与老板进行友好沟通，说明您的离职原因和离职时间，尽量达成共识。
• 办理离职手续：在离职前，您还需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 如果用人单位在您依法提出离职后，故意拖延不办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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