结论：老板只赔50%给员工是否合理，需根据具体情况判断，员工有权要求老板按照法律规定或双方约定进行赔偿，若认为赔偿比例不合理，应与老板沟通协商，协商不成可寻求法律途径解决。
详细分析：
赔偿依据：
- 法律规定：在劳动工伤（工资福利）领域，赔偿比例通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。例如，如果员工因工受伤，根据伤残等级，会有相应的工伤保险待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇的支付比例和金额都有明确规定。若老板只赔50%，可能违反了这些规定。
- 双方约定：如果员工与老板之间有签订劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了赔偿比例和条件，那么双方应按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
与老板沟通：
- 明确诉求：员工应首先明确自己的诉求，即要求老板按照法律规定或双方约定进行全额赔偿。
- 提供证据：员工应准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等，以证明自己的权益和应得的赔偿金额。
- 协商沟通：在沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与老板进行友好协商。如果老板坚持只赔50%，员工可以要求老板说明理由，并指出其可能违反的法律法规或协议条款。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板按照法律规定或双方约定进行赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：
- 了解法律法规：员工在维权前应先了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和应得的赔偿金额。
- 保留证据：员工应妥善保管好与工伤相关的所有证据和资料，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
示例：
假设员工因工受伤，经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果老板只愿意支付3.5个月的工资作为赔偿，即50%的比例，这显然违反了法律规定。此时，员工应与老板沟通，要求按照法律规定支付全额赔偿。如果老板拒绝，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。