在劳动仲裁期间，开庭后一般是可以添加经济赔偿请求的，但具体能否添加以及添加的程序和条件，需根据实际情况和仲裁规则来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律原则与规定

从法律原则上看，劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，在仲裁过程中，如果当事人发现原有的仲裁请求未能全面覆盖自己的权益，或者基于新的事实和证据，需要增加新的仲裁请求（如经济赔偿），仲裁机构通常会根据实际情况，考虑是否允许当事人进行补充或变更。

二、实际操作与程序

1. 开庭前或开庭初期：在劳动仲裁的开庭前或开庭初期，如果当事人意识到需要添加经济赔偿请求，应及时向仲裁庭提出申请，并说明理由。此时，仲裁庭通常会根据案件的实际情况和仲裁规则，决定是否允许当事人添加请求。

2. 开庭后：如果开庭后当事人想要添加经济赔偿请求，情况会相对复杂一些。此时，你需要考虑以下几点：

   • 仲裁规则：不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的仲裁规则。一些规则可能明确规定，在开庭后不允许当事人添加新的仲裁请求；而另一些规则则可能相对灵活，允许在特定条件下添加。
   • 案件进展：如果案件已经进入实质审理阶段，且双方已经就原有请求进行了充分的辩论和举证，此时添加新的请求可能会对案件的审理进度和公平性产生影响。因此，仲裁庭可能会更加谨慎地考虑是否允许添加。
   • 对方同意：在某些情况下，如果对方同意你添加经济赔偿请求，并且仲裁庭也认为这样做不会损害案件的公平性和审理进度，那么添加请求的可能性会相对较大。

3. 具体操作：如果你想要在开庭后添加经济赔偿请求，建议采取以下步骤：

   • 及时沟通：首先与仲裁庭沟通，说明你想要添加请求的原因和依据。
   • 提交申请：按照仲裁庭的要求，提交书面的添加请求申请，并附上相关证据和理由。
   • 等待裁决：仲裁庭会对你的申请进行审查，并作出是否允许添加的裁决。

三、法律建议

1. 提前准备：在提起劳动仲裁前，尽量全面地评估自己的权益和可能的损失，确保仲裁请求的完整性和准确性。
2. 及时沟通：如果在仲裁过程中发现需要添加请求，应及时与仲裁庭和对方沟通，说明情况并寻求共识。
3. 遵循程序：严格按照仲裁规则和程序进行操作，确保自己的请求能够得到合法、公正的处理。

最后需要强调的是，劳动仲裁的具体程序和规定可能因地区而异。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。