在劳资仲裁纠纷中，即使尚未开庭，也是可以追加诉讼请求经济补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这一原则为当事人在仲裁过程中追加或变更诉讼请求提供了法律基础。虽然法律并未明确规定在仲裁开庭前可以追加诉讼请求的具体条款，但根据仲裁的灵活性和调解优先的原则，当事人在仲裁过程中有权根据实际情况调整自己的诉求。
实际操作与流程
提交书面申请：如果您希望在仲裁开庭前追加经济补偿金的诉讼请求，应当向仲裁庭提交书面的追加请求申请。申请中应明确说明追加的理由、依据以及具体的金额计算方式。
仲裁庭审查：仲裁庭在收到您的追加请求申请后，会进行审查。审查的内容主要包括追加请求的合法性、合理性以及是否与原仲裁请求存在关联性等。
决定是否受理：经过审查后，仲裁庭会作出是否受理追加请求的决定。如果决定受理，仲裁庭会通知双方当事人，并重新安排开庭时间或继续原定的开庭程序；如果决定不受理，仲裁庭会说明理由，并告知您可以通过其他途径解决争议。
注意事项与建议
及时沟通：在提交追加请求申请前，建议您先与对方当事人进行沟通，尝试通过协商达成一致意见。这有助于减少仲裁过程中的对抗性，提高解决争议的效率。
准备充分证据：在申请追加经济补偿金时，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁庭对追加请求的判断。
关注仲裁时效：虽然仲裁过程相对灵活，但您仍需关注仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在决定追加诉讼请求时，请确保您的请求仍在仲裁时效期间内。
寻求专业帮助：如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在劳资仲裁纠纷中，即使尚未开庭，您也是可以追加诉讼请求经济补偿金的。但请注意，在追加请求时，您需要遵循一定的程序和要求，并准备充分的证据来支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。