在劳动仲裁案件中，仲裁请求在未开庭前是可以增加的。以下是对这一问题的详细解释和建议：
法律依据与程序规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，会在规定的时间内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等事项书面通知当事人。在开庭前，当事人有权对自己的仲裁请求进行变更或增加。这是为了保障当事人的诉讼权利，确保仲裁过程能够充分反映当事人的真实意愿和诉求。
实际操作建议
及时沟通：如果您希望增加仲裁请求，建议您在收到开庭通知后，尽快与仲裁庭或对方当事人进行沟通，说明您的意图和理由。这有助于仲裁庭合理安排庭审进程，并确保对方当事人有足够的时间准备答辩。
提交书面申请：为了确保您的请求能够得到正式记录和处理，建议您向仲裁庭提交书面的增加仲裁请求申请。在申请中，您应明确列出新增的请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
关注庭审安排：在增加仲裁请求后，仲裁庭可能会根据案件情况对庭审时间、地点等进行调整。因此，您需要密切关注仲裁庭的通知，确保按时参加庭审。
可能的法律后果
如果增加请求得到允许：您的仲裁请求将得到更全面的审理，有助于维护您的合法权益。但同时，这也可能延长仲裁过程的时间，增加双方当事人的诉讼成本。
如果增加请求未得到允许：仲裁庭可能会基于案件情况、程序公正性等因素，拒绝您的增加请求。在这种情况下，您需要尊重仲裁庭的决定，并考虑是否通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
注意事项
合理性：在增加仲裁请求时，请确保您的请求是合理且基于事实的。无根据的请求可能会被仲裁庭驳回，并可能影响您的信誉和案件结果。
证据准备：新增的仲裁请求需要相应的证据支持。因此，在提出增加请求前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的主张。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。