在劳动仲裁中，申请人原则上可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求，若开庭时仍处于举证期限内，则当庭增加请求是符合规定的。但若已超出举证期限，仲裁庭将根据实际情况决定是否接受当庭增加的请求。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定方面：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

2. 举证期限内的情况：

   • 如果开庭时仍处于举证期限内，申请人有权当庭增加仲裁请求，且该请求需经过仲裁庭的审查。若仲裁庭认为应当受理，会通知被申请人并给予相应的答辩期。

3. 超出举证期限的情况：

   • 对于已经超出举证期限的当庭增加请求，仲裁庭拥有自由裁量权来决定是否接受。
     • 予以接受的情况：若增加的请求与原本的仲裁请求基于同一事实或法律关系，仲裁庭可能会为了实质化解纠纷而允许增加，并给予被申请人适当的答辩时间。
     • 不予接受的情况：若增加的请求与原请求没有紧密关联，属于全新的事实和法律关系，可能导致案件审理复杂化、影响仲裁效率以及对被申请人造成不公平，仲裁庭可能会拒绝当庭增加请求，并要求申请人另行申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于仲裁程序的严肃性和效率性，建议申请人在举证期限届满前全面、仔细地考虑并确定自己的仲裁请求，以避免在庭审现场提出新的请求，从而确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护。

法律后果：

• 若仲裁庭接受当庭增加的请求，并通知被申请人给予答辩期，则案件将按照新的仲裁请求进行审理。
• 若仲裁庭拒绝当庭增加的请求，并要求申请人另行申请仲裁，则申请人需要按照新的仲裁请求重新提交仲裁申请，并可能面临更长的审理周期和更高的成本。

因此，作为申请人，在劳动仲裁过程中应谨慎考虑并确定自己的仲裁请求，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。