核心结论：超过50岁被公司协商解除合同，您可以根据具体情况与公司谈补偿，补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，同时需考虑您的年龄、工作年限、工资水平以及是否享受养老保险待遇等因素。以下是从不同角度为您详细分析的补偿谈判要点：
一、法律基础与补偿原则
协商解除合同的补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊年龄段的考虑：
- 对于超过50岁的女性员工（假设为女职工退休年龄，具体根据当地政策可能有所不同），如果已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么与公司解除合同可能不再属于劳动合同法调整的范畴，而是属于劳务关系，此时经济补偿的支付可能不再适用劳动合同法的规定。
- 如果超过50岁但尚未达到法定退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，那么仍然适用劳动合同法的规定，公司应支付经济补偿。
二、补偿谈判要点
明确工作年限与工资水平：
- 在谈判前，您需要明确自己在公司的工作年限以及近期的工资水平，这是计算经济补偿的基础。
了解公司政策与行业惯例：
- 了解公司是否有关于协商解除合同的补偿政策，以及同行业或类似情况下的补偿惯例，这有助于您在谈判中争取更有利的条件。
强调个人贡献与价值：
- 在谈判过程中，您可以适当强调自己在公司的工作贡献和价值，以及解除合同可能对您造成的损失和影响，以争取更高的补偿。
考虑其他福利待遇：
- 除了经济补偿外，您还可以与公司协商其他福利待遇，如未休年假的补偿、社会保险的缴纳等。
三、具体补偿计算示例
假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，且尚未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，那么根据劳动合同法的规定，您应获得的经济补偿为：
- 经济补偿计算：\(10年 \times 5000元/月 = 50000元\)
四、注意事项与建议
保留相关证据：
- 在谈判过程中，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对补偿标准或谈判过程有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
保持冷静与理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以维护自己的合法权益。
如果您在补偿谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。