核心结论：

工伤还未痊愈期间到了退休年龄，公司辞退员工，员工仍然可以依法维护自己的权益，主要可以通过继续享受工伤医疗待遇、根据伤残等级获得相应补偿或津贴，以及在必要时通过法律途径追究用人单位责任等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤医疗待遇的继续享受

   • 工伤职工在退休后，如果旧伤复发需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、伙食补助费、统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，这些费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。

2. 根据伤残等级获得相应补偿或津贴

   • 如果工伤职工在退休前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么根据伤残等级的不同，将享受不同的待遇。
     • 被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
     • 被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在退休时工伤保险待遇的处理可能因地区而异。但一般来说，他们仍然有权根据伤残等级获得一定的补偿或津贴。部分地区可能不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但也可能有特殊情况下的补偿或特殊政策，具体需根据当地政策来确定。

3. 用人单位的责任

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。
   • 这意味着，即使工伤职工在退休后旧伤复发需要治疗，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位仍然需要承担治疗费用等工伤保险待遇的支付责任。

4. 法律途径的维护

   • 如果工伤职工在退休后被公司辞退，并且公司未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在申请仲裁或提起诉讼时，工伤职工需要提供工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等相关证明材料。

特别提醒与建议：

• 工伤职工在退休前应及时了解当地的工伤保险政策和流程，确保自己的权益得到妥善保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
• 如果遇到公司辞退且未依法支付工伤保险待遇的情况，不要慌张，及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤还未痊愈期间到了退休年龄，公司辞退员工，员工仍然可以通过多种方式来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。