结论：您在公司还有3年退休时被辞退，且期间有两次工伤，赔偿问题需结合辞退的合法性、工伤情况以及相关法律规定来综合分析。以下是从不同角度为您详细解答：

一、辞退的合法性及赔偿

1. 公司合法辞退：

   • 若公司因法定情形（如经济性裁员、您不胜任工作等）合法解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 具体说明：工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月平均工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）；若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
     • 示例：假设您工作20年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 \(20 \times 8000 = 160,000\) 元。

2. 公司违法辞退：

   • 若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除，需按以下标准支付赔偿金：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。
     • 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，赔偿金为 \(160,000 \times 2 = 320,000\) 元。

二、工伤赔偿

1. 工伤认定与赔偿：

   • 您在公司期间有两次工伤，应首先确认这两次工伤是否已经过工伤认定，并确定了伤残等级。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
   • 若您尚未进行工伤认定或伤残等级鉴定，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

2. 工伤赔偿与辞退赔偿的关系：

   • 工伤赔偿与辞退赔偿是两个独立的赔偿项目，公司辞退您并不影响您获得工伤赔偿的权利。
   • 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，公司应承担相应的赔偿责任。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知辞退：

   • 若公司未提前30日书面通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年休假。若公司未安排您休年假，应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金：

   • 公司需依法为您补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。

4. 失业金申领：

   • 若您符合失业保险金申领条件，可向当地社会保险经办机构申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，以备维权之需。

2. 协商沟通：

   • 优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。在协商过程中，您可以明确提出您的工伤赔偿和辞退赔偿要求。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

最后，鉴于您的情况较为复杂，涉及工伤赔偿和辞退赔偿等多个方面，我建议您在处理过程中务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。