针对您提出的“还有三年退休被公司辞退怎样赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、赔偿情况概述

当您距离退休还有三年时被公司辞退，赔偿情况主要取决于公司辞退的合法性以及您的具体情况。如果公司合法辞退，您可能获得经济补偿；如果公司违法辞退，您则有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合裁员条件，公司也需支付经济补偿。

三、违法辞退与赔偿金

• 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、特殊情况下的经济补偿限制

• 如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、赔偿计算示例

假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，且不属于高工资者范畴：

1. 合法辞退：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 20 × 8000 = 160,000元。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 160,000 × 2 = 320,000元。

六、维权建议与流程

1. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据。

2. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行协商，确定赔偿金额和方式。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 失业保险金：

   • 如果公司的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，还可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。

七、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
• 请注意，不同地区的具体法律规定可能有所不同，因此在实际操作中需结合当地法律法规进行。

综上所述，当您距离退休还有三年被公司辞退时，赔偿情况需根据公司的辞退合法性及您的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。