结论：离退休还有一年被公司辞退的工伤职工，其赔偿问题需结合辞退的合法性、工伤情况以及相关法律规定来综合分析，主要包括经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等。

一、公司合法辞退的赔偿标准

若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 具体说明：
  1. 工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
  2. 月平均工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）；
  3. 若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

示例：假设某工伤职工工作10年，月平均工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为 \(10 \times 6000 = 60,000\) 元。

二、公司违法辞退的赔偿标准

若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除，需按以下标准支付赔偿金：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。

示例：沿用上述案例，若属违法辞退，赔偿金为 \(60,000 \times 2 = 120,000\) 元。

三、工伤待遇的保留与享受

作为工伤职工，即使被辞退，仍应享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付（具体标准因地区而异）。

注意：工伤待遇的享受与辞退的合法性无关，无论公司是否合法辞退，工伤职工均有权享受这些待遇。

四、特殊情形的处理

1. 未提前通知辞退：若公司未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴部分至劳动关系终止日。
4. 失业金申领：符合条件的员工可申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。

五、维权建议

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、工伤认定书等材料。
2. 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。
3. 法律途径：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

特别提醒：由于您即将退休，且涉及工伤问题，情况相对复杂。在处理此类纠纷时，建议您务必保持冷静，及时咨询并委托专业律师协助处理，以确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。