结论：是否能够获得赔偿，取决于您与第三方公司以及原公司之间的具体合同条款、离职原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与第三方公司签订的劳动合同中，是否有关于离职赔偿、违约责任等条款的约定。如果合同中有明确规定，在符合约定条件的情况下，您有权要求第三方公司按照合同约定进行赔偿。
   • 同时，您也需要查看与原公司签订的离职协议或相关文件，确认其中是否有关于赔偿的条款。如果原公司同意给予您一定的赔偿，那么您就有权获得相应的赔偿。

2. 离职原因的影响：

   • 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且没有违反与第三方公司或原公司的合同约定，那么一般情况下，您可能无法获得离职赔偿。
   • 如果您是因为原公司或第三方公司的违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等）而被迫离职，那么您有权根据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要适用于用人单位与劳动者之间的直接劳动关系。
   • 在您的情况下，由于您是与第三方公司签订的劳动合同，因此需要具体分析您与第三方公司以及原公司之间的法律关系。如果第三方公司是原公司的劳务派遣单位，且您因原公司的原因被迫离职，那么您可能有权要求原公司或第三方公司支付相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单、工作记录等。
   • 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与原公司或第三方公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

后续行动建议：

• 建议您先仔细审查与第三方公司和原公司签订的相关合同和文件，了解自己的权益和义务。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。