结论：公司同意补缴社保却压着工资的行为一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保补缴与工资支付的关系来看

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，同时也有义务按时足额支付员工工资。这两项义务是独立的，不能相互抵消或作为条件进行交换。

• 社保补缴：是公司对过去未依法履行社保缴纳义务的补救措施，属于法定义务的履行。
• 工资支付：是公司对员工当前劳动成果的报酬支付，同样属于法定义务的履行。

因此，公司不能以“同意补缴社保”为由，压着员工的工资不发。这种行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司立即支付被拖欠的工资。

2. 从公司行为的合法性来看

如果公司确实存在压着工资不发的情况，即使其同意补缴社保，这一行为仍然是不合法的。员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司支付被拖欠的工资，并说明压着工资不发的违法性。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿金。

3. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下公司压着工资不发是不合法的，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

• 公司资金链断裂等客观原因：如果公司确实因为资金链断裂等客观原因暂时无法支付工资，但已经积极采取措施筹集资金，并承诺在一定期限内支付工资，这种情况下员工可以给予一定的理解和宽限期。但即便如此，公司也不能以补缴社保为条件来拖延工资支付。
• 员工存在过错或违约行为：如果员工存在严重过错或违约行为，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定对员工进行处罚或解除劳动合同。但即便如此，公司也不能以此为由压着员工的工资不发。如果公司认为员工存在过错或违约行为，应当通过合法途径进行处理，如与员工协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。