在新加坡工作被老板开除，这确实是一个让人焦虑的情况，不过别担心，我们可以从多个方面来分析和处理这个问题。

首先，要明确开除的合法性：

1. 合法开除的情况：

   • 如果老板是基于合法的理由开除你，比如你严重违反了公司的规章制度、工作表现不佳且经过培训或调岗后仍无法胜任、或者公司因经营困难需要裁员等，并且这些开除行为符合新加坡《雇佣法》的相关规定，那么老板的开除行为可能是合法的。在这种情况下，你通常有权获得一定的解雇通知期或代通知金，以及根据工作年限计算的遣散费（如果适用）。

2. 非法开除的情况：

   • 如果老板没有合法的理由开除你，或者开除行为违反了新加坡《雇佣法》的相关规定，比如因你提出加薪、举报公司违法行为等而报复性开除，那么老板的开除行为就是非法的。在这种情况下，你有权向新加坡人力部（MOM）投诉，并要求老板支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工资和工作年限来确定。

接下来，你应该采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 保留与开除相关的所有文件，如解雇通知、工作合同、工资单、公司规章制度等。
   • 如果有目击者或同事愿意为你作证，也可以记录下他们的联系方式和证言。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解开除的具体原因，并询问是否有和解或协商的空间。
   • 如果老板愿意提供解雇通知期、代通知金或遣散费等，确保这些条款在书面文件中明确体现。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对开除的合法性有疑问，或者认为老板的行为违反了法律，可以向新加坡的法律援助机构或专业律师咨询。我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的权益。

4. 向新加坡人力部（MOM）投诉：

   • 如果老板的行为确实违反了新加坡《雇佣法》，你可以向MOM投诉。MOM会对此进行调查，并根据情况对老板进行处罚，同时帮助你获得应有的赔偿。

最后，要注意保护自己的权益：

• 在处理开除事宜的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 确保自己的个人信息和财务安全，避免在离职过程中泄露重要信息或遭受经济损失。

如果你在新加坡工作被老板开除，不要慌张，先明确开除的合法性，然后采取相应的步骤来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。