结论：单位是否需要帮职工申请工伤，需分情况讨论，一般情况下若不符合工伤认定条件则无需申请，但若存在特殊情形可能仍需申请或面临相应责任。以下是具体分析：

1. 若职工摔伤不符合工伤认定条件
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 如果职工不在单位摔伤，且不属于上述规定的任何一种工伤认定情形，那么从法律角度来说，单位没有义务帮职工申请工伤认定。因为工伤认定是基于职工因工作原因受到伤害这一前提，既然职工摔伤与工作无关，就不符合工伤认定的基本条件。
2. 若存在特殊情形
   • 职工虚构事实骗取工伤待遇：如果职工故意填写成在单位摔伤，试图骗取工伤待遇，单位发现后不仅无需帮其申请工伤，还应当及时向社会保险行政部门报告。因为这种行为属于骗取社会保险待遇的违法行为，根据相关法律法规，可能会面临罚款等处罚，情节严重的还可能构成犯罪。单位若不报告，可能会因协助职工实施违法行为而承担一定的法律责任。
   • 单位存在过错导致职工误填：例如单位管理人员误导职工填写受伤地点为单位，或者单位在管理上存在漏洞使得职工能够轻易虚假填写信息。在这种情况下，单位可能需要承担一定的责任。虽然职工摔伤本身不符合工伤认定条件，但单位因其过错行为可能需要为职工提供一定的帮助或补偿，具体取决于单位的过错程度以及给职工造成的损失情况。同时，单位也有义务纠正错误信息，配合相关部门进行调查处理。
   • 职工摔伤虽不在单位但与工作有间接关联：比如职工是因单位安排的外出工作任务，在完成任务返回途中（非上下班常规路线）摔伤，且能证明摔伤与工作任务存在一定的间接联系。这种情况下，虽然受伤地点不在单位，但仍有可能被认定为工伤。单位应当按照规定帮职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。如果单位不申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。