您好，关于“员工受工伤用人单位是否需要申请工伤认定”这个问题，以下是详细的解答：

首先，明确一点，员工受工伤后，用人单位是需要申请工伤认定的。这是根据《工伤保险条例》的明确规定来的。具体来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的合法权益。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使用人单位没有主动申请，工伤职工或其相关方仍然有权在规定的时限内提出工伤认定申请。

此外，值得注意的是，即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。如果社保行政部门接受申请并认定为工伤，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

因此，对于用人单位来说，及时为员工申请工伤认定是非常重要的。这不仅可以保障员工的合法权益，还可以避免可能因未履行法定义务而带来的法律风险和责任。同时，用人单位也应该积极为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险并减轻自身的经济负担。

综上所述，员工受工伤后，用人单位是需要申请工伤认定的，这是用人单位的法定义务和责任。希望这个解答能够对您有所帮助。