加班费是算作一个人到手总收入的一部分的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，到手总收入通常指的是劳动者在扣除各项税费、社保等费用后，实际获得的工资报酬总和。而加班费是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而额外付出劳动所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，加班费是劳动者工资的组成部分，因此，它自然应当被计入到手总收入之中。

实际计算角度

在实际计算到手总收入时，加班费也是被纳入其中的。例如，一个劳动者的月基本工资为5000元，这个月他加班了10个小时，按照法律规定，他应获得相应的加班费（具体数额根据加班时长和工资标准计算）。那么，他这个月的到手总收入就是基本工资5000元加上加班费的总和，再扣除税费、社保等费用后的实际金额。

税务处理角度

在税务处理上，加班费也是作为工资薪金所得的一部分来计税的。这意味着，加班费在发放时就已经被纳入了个人所得税的计税范围，与基本工资等一起构成了劳动者的应税所得。因此，从税务处理的角度来看，加班费也是到手总收入的一部分。

实际操作建议

1. 保留加班记录：为了确保自己能够获得应有的加班费，劳动者应当保留好加班的相关记录，如加班通知、加班申请单、考勤记录等。这些记录可以作为劳动者主张加班费的证据。
2. 了解加班费计算标准：劳动者应当了解自己所在单位加班费的计算标准，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的加班费倍数等。这样，在计算自己应得的加班费时，就能够做到心中有数。
3. 及时主张权益：如果劳动者发现自己没有获得应有的加班费，应当及时向单位提出主张，要求单位补发加班费。如果单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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