您好，关于加班费是否合计到总收入算社保的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，加班工资并不计入社保基数。社保基数的计算通常是基于员工的固定薪资，如基本工资、岗位工资等，而加班工资作为额外的劳动报酬，是不包括在内的。

接下来，我们详细了解一下加班费的计算方式及其与社保基数的关系：

1. 加班费的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额与实际发放额相一致，那么应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，则应以职工的实际工资额作为计算基数。
   • 在某些情况下，如当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数。
   • 对于实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
   • 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

2. 加班费与社保基数的关系：

   • 如前所述，加班工资并不计入社保基数。社保基数的确定主要依据员工的固定薪资部分，而加班工资作为额外的、非固定的收入，是不包括在社保基数内的。

综上所述，加班费并不合计到总收入中用于计算社保基数。社保基数的计算主要基于员工的固定薪资部分，而加班工资则作为额外的劳动报酬单独计算。希望这个解答能够解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。