夜班费通常是算入工资总额的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。夜班费，本质上是劳动者在夜间工作所获得的一种额外报酬，它属于津贴和补贴的范畴，因此应当计入工资总额。

实际应用角度

在实际操作中，企业为了补偿员工在夜间工作的辛苦和不便，通常会支付夜班费。这部分费用是员工劳动报酬的一部分，自然应当纳入工资总额进行计算。无论是从企业的财务管理角度，还是从员工的个人收入统计角度，夜班费都应当被计入工资总额。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业与员工在劳动合同中明确约定了夜班费不计入工资总额，或者企业有明确的规章制度规定夜班费为额外福利不计入工资，那么在这种情况下，夜班费可能就不被计入工资总额。但这种情况相对较少，且需要满足严格的合同约定或规章制度要求。

法律后果提示

如果企业未将夜班费计入工资总额，可能会面临一些法律后果。例如，在计算经济补偿金、社会保险费等时，如果以未包含夜班费的工资总额为基数，可能会导致计算结果偏低，从而损害员工的合法权益。此外，如果企业因此被劳动监察部门查处，还可能面临罚款等行政处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果发现企业未将夜班费计入工资总额，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定进行支付和计算。
• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，确保夜班费等劳动报酬的准确计算和支付，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

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