用人单位将夫妻工工资算到一起且导致被迫离职的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 工资核算方式的合法性分析

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者本人工资，且需提供工资清单（含应发项目、扣除项目、实发金额等）。若用人单位将夫妻双方工资合并计算、未分别列明或未支付至各自账户，可能涉嫌以下违法情形：

• 未足额支付工资：若合并计算导致工资低于劳动合同约定或最低工资标准；
• 未提供工资清单：侵犯劳动者对工资构成的知情权；
• 变相克扣工资：以“家庭收入”为由减少个人应得部分。

建议行动：
立即收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明用人单位存在工资核算违规行为。若工资条未体现个人明细，可要求用人单位补发；若遭拒，可向劳动监察部门投诉。

2. 被迫离职的合法性认定与应对

若用人单位以“工资合并计算”为由逼迫您离职，需区分两种情形：

• 用人单位单方解除合同：若用人单位直接以“家庭收入过高”等理由辞退您，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
• 您被迫提出离职：若用人单位通过降薪、调岗、停发工资等手段迫使您主动辞职，可能构成“被迫解除劳动合同”，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键证据：
需证明用人单位存在“逼迫行为”，如书面降薪通知、调岗记录、录音录像、聊天记录等。若仅口头威胁，需尽快通过书面形式（如邮件、短信）固定证据。

3. 维权路径与操作步骤

1. 协商解决：
   向用人单位书面提出异议，要求单独核算工资、补发差额并恢复劳动关系（附证据清单）。
2. 投诉举报：
   向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求查处工资核算违规行为。
3. 申请仲裁：
   若协商、投诉无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
   • 补发工资差额；
   • 支付经济补偿金或赔偿金；
   • 出具书面离职证明（若用人单位拒开）。
4. 诉讼程序：
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 夫妻双方是否同属一家用人单位：若夫妻分别与不同单位签订劳动合同，用人单位无权合并核算工资；若属同一单位，仍需分别列明工资构成。
• 工资是否包含家庭共同财产：工资属于个人劳动所得，用人单位无权以“家庭收入”为由干预分配，除非夫妻双方共同书面授权。

最后提醒：
劳动争议案件时效性强，建议尽快行动。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。