针对您提出的“钉钉显示试用员工不能请事假”的问题，这通常与公司的具体请假政策和钉钉系统的权限设置有关。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您解决问题：
一、了解公司请假政策
查阅员工手册或相关政策：
- 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关请假政策文件，了解试用员工是否有权请事假，以及请假的具体流程和条件。
咨询人力资源部门：
- 如果员工手册或政策文件中没有明确说明，或者您仍有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们是最了解公司政策和流程的人。
二、检查钉钉系统权限
确认账号权限：
- 试用员工在钉钉系统中的权限可能与正式员工不同。请确认您的账号是否具有请假的权限。这通常可以在钉钉的“设置”或“权限管理”中查看。
联系管理员：
- 如果发现账号权限不足，或者不确定如何操作，可以联系公司的钉钉系统管理员，请求他们协助检查并调整您的账号权限。
三、尝试其他请假方式
书面请假：
- 如果钉钉系统暂时无法使用或权限不足，您可以尝试通过书面形式（如邮件、纸质请假条）向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请。
口头请假（紧急情况）：
- 在紧急情况下，如果无法及时通过书面或钉钉系统请假，可以先口头向您的直接上级请假，并在事后尽快补交书面请假申请。
四、关注后续处理
等待审批：
- 无论通过哪种方式请假，都需要等待相关部门的审批。请保持联系方式畅通，以便及时接收审批结果。
确认请假结果：
- 一旦收到审批结果，请务必确认请假是否被批准，以及请假的具体时间和注意事项。
五、建议与反馈
向公司提出建议：
- 如果您认为试用员工在钉钉系统中请假存在不便或不合理之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出建议，以便公司优化请假流程和系统设置。
关注系统更新：
- 钉钉系统可能会不定期进行更新和优化。请关注系统的更新通知，以便及时了解并适应新的功能和设置。
希望以上解答和建议能够帮助您解决问题。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系公司的人力资源部门或钉钉系统管理员。