非花名册中正式员工不能请年假的问题，通常涉及员工身份认定、年假政策设置及钉钉系统操作等多个方面。以下是对此问题的详细分析和解决方案：

一. 确认员工身份

首先，需要确认该员工是否为正式员工。钉钉中的“花名册”通常是指企业内部的正式员工名单。如果该员工确实为正式员工，但被错误地标记为非花名册中员工，那么需要更正这一信息。

• 解决方案：联系钉钉系统管理员，核实并更新员工信息，确保其在花名册中正确显示。

二. 检查年假政策设置

在钉钉系统中，年假政策是可以由企业管理员进行设置的。如果年假政策设置不当，可能会导致某些员工无法申请年假。

• 解决方案：
  1. 检查年假政策：管理员应登录钉钉管理后台，检查年假政策设置，确保所有正式员工都享有年假资格。
  2. 设置新员工请假规则：在钉钉的假期规则设置中，可以选择新员工何时可以请假，如“入职即可请假”或“转正后才可请假”。确保设置符合公司政策和员工实际需求。

三. 操作钉钉系统

如果员工身份和年假政策设置均无误，但员工仍无法申请年假，可能是由于钉钉系统操作不当或系统故障所致。

• 解决方案：
  1. 指导员工正确操作：确保员工了解如何在钉钉上申请年假，包括填写申请表格、选择年假类型等步骤。
  2. 联系钉钉客服：如果员工按照正确流程操作仍无法申请年假，建议联系钉钉客服寻求帮助。可能是系统存在bug或需要更新维护。

四. 法律层面建议

从法律角度来看，正式员工享有带薪年休假的权利。如果公司因系统操作不当或政策设置不合理而剥夺了员工的年假权利，可能会面临法律风险。

• 我的建议：公司应确保年假政策的合法性和合理性，并严格按照法律法规执行。同时，加强钉钉系统的管理和维护，确保员工能够顺利申请和使用年假。

综上所述，解决非花名册中正式员工不能请年假的问题需要从确认员工身份、检查年假政策设置、操作钉钉系统以及法律层面等多个方面入手。如有进一步需要，您可以继续咨询我。