结论：针对您提出的“单位调走饭钱没给”的问题，这通常涉及到工资福利的支付问题，单位应当按照约定或规定及时足额支付相关费用。若单位未支付，您有权要求单位支付，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了单位应支付饭钱（或称为餐补、工作餐费用等），那么单位就应当按照约定支付。
工资支付规定：
- 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。虽然“饭钱”可能不直接等同于工资，但如果它被视为工资的一部分或作为福利待遇支付，那么单位同样需要按时足额支付。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未支付饭钱，且该费用被视为工资或福利待遇的一部分，那么单位的行为可能构成拖欠工资。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未支付饭钱的具体原因，并要求单位尽快支付。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、单位关于饭钱的通知或规定等，以证明单位有支付饭钱的义务但未履行。
投诉与举报：
- 如果单位拒绝支付或未给出合理解释，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的费用。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉与举报未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的费用。
三、注意事项
及时行动：
- 发现单位未支付饭钱后，建议您尽快采取行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
咨询专业人士：
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以咨询我这样的专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。