针对“给员工带饭不给钱怎么办”这一问题，核心要点在于员工为公司提供了带饭服务但未获得相应报酬，真实意图可能是员工希望获得应得的费用，或者公司想明确如何处理这种情况。核心前提是员工与公司之间存在一种事实上的服务合同关系，即员工为公司提供了带饭服务。
从员工角度出发：
- 收集证据：首先，员工需要收集能够证明自己为公司带饭的证据，如聊天记录、同事证言、带饭记录等。这些证据将有助于后续维权。
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即希望获得带饭的报酬。沟通时，可以出示收集到的证据，以增加说服力。
- 寻求法律途径：如果公司拒绝支付报酬，员工可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
从公司角度出发：
- 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工为公司提供额外服务（如带饭）时的报酬标准或处理方式。这样可以避免类似纠纷的发生。
- 与员工协商：如果员工提出了带饭报酬的诉求，公司应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，应尊重员工的劳动成果，合理确定报酬金额。
- 遵守法律法规：公司在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。